IA para Recursos Humanos — Curso Completo e Prático 2026
Da estratégia ao chão de fábrica do RH: prompts, ferramentas 2026, NR-1 e riscos psicossociais, governança LGPD/EU AI Act e plano de implementação.
⭐ DESTAQUE 2026, NR-1 e riscos psicossociais: o curso traz um módulo dedicado à nova obrigação legal que entra em vigor para todas as empresas brasileiras em 2026, com mapeamento de riscos psicossociais, plano de ação, indicadores e modelos de documentação prontos para a fiscalização do MTE. Curso prático e profundo sobre como aplicar IA generativa em todas as áreas de RH em 2026: R&S, onboarding, performance, T&D, engajamento, saúde mental, people analytics e governança. Inclui prompts prontos, ferramentas atuais, frameworks PCRO/SBI/COIN, NR-1 e LGPD aplicada. 8 módulos · 40 aulas · 8 quizzes · prova final + certificado.
Acesso imediato após inscrição.
Conteúdo do curso
Fundamentos: IA Generativa aplicada a RH em 2026
Panorama, conceitos, governança e maturidade digital do RH com IA.
- O cenário do RH 2026 e o papel da IA
- Conceitos-chave: LLM, prompt, contexto, RAG e agentes
- Mapa de maturidade digital do RH com IA
- Governança, LGPD e EU AI Act para RH
- Ferramentas 2026 — panorama por categoria
Recrutamento & Seleção com IA
Do job description ao offer letter usando IA generativa com segurança.
- Job Description com IA: PCRO framework
- Triagem de currículos: scoring assistido
- Entrevistas: roteiros, perguntas comportamentais e STAR
- Entrevista assíncrona e avaliação automatizada
- Offer letter, background check e onboarding pré-D1
Onboarding e Experiência do Colaborador
Da carta-oferta ao 90º dia com jornadas personalizadas por IA.
- Jornada 30-60-90 personalizada por IA
- Buddy virtual e chatbot de onboarding
- Microlearning gerado por IA na semana 1
- Medindo experiência: eNPS, pulso e análise de sentimento
- Cultura, valores e comunicação interna assistida
Performance, 1:1 e Feedback Contínuo
IA para acompanhamento periódico, one-on-ones e ciclos de performance.
- Estrutura de 1:1 eficaz com apoio de IA
- Modelos de feedback: SBI, COIN e Radical Candor
- Acompanhamento periódico e nudges com IA
- Ciclo de performance: 9-box, calibração e succession
- PIP, demissão humanizada e offboarding
Treinamento, Desenvolvimento e Trilhas com IA
Aprendizagem personalizada, currículos dinâmicos e medição de impacto.
- Diagnóstico de gaps e trilhas personalizadas
- Microlearning, spaced repetition e adaptive learning
- Tutor IA: prompts e safeguards
- Avaliação de impacto: Kirkpatrick + IA
- Liderança e desenvolvimento de líderes com IA
Engajamento, Cultura e Saúde Mental
Pulsos, análise de sentimento, NR-1 e saúde emocional com IA.
- Pesquisas de pulso e clima com IA
- Análise de sentimento em comunicações internas
- NR-1 e riscos psicossociais — o que muda em 2026
- Programas de saúde mental e EAP com IA
- Reconhecimento, celebração e cultura com IA
People Analytics e Decisões com Dados
Turnover, headcount, comp & ben e dashboards com IA.
- Métricas que importam: headcount, custo, turnover, mobilidade
- Previsão de turnover com ML
- Comp & Ben: equidade salarial e bandas dinâmicas
- Dashboards e storytelling com dados
- Ética e explicabilidade em People Analytics
Segurança da Informação, LGPD e Operação Sustentável
Proteção de dados de candidatos e colaboradores; vendor management; futuro.
- Classificação de dados em RH e ciclo de vida
- LGPD na prática: bases legais, DPIA e direitos do titular
- Uso seguro de LLMs: anonimização e contratos enterprise
- Vendor management e due diligence de fornecedores de IA
- Futuro do RH com IA: tendências 2026–2028 e plano de ação